Per Luglio, la parola del futuro è “Inclusione”. E’ questa la parola scelta da studentesse e studenti dell’Università di Bologna, insieme a Comm To Action, per il mese di luglio del calendario 2023 del GRUPPO SIPLAPROSGM.

Ogni organizzazione è un organismo vivo, alimentato dalle aspettative, dalle competenze, dalle virtù e dai difetti di ciascun appartenente, nessuno escluso. L’inclusione di questo patrimonio di esperienze e competenze in una cornice di apporto comune diviene, così, strategico per assicurare all’organizzazione una crescita equilibrata e sostanziale.

“E’ cosa risaputa che nel Gran Mondo ci si fanno mondi piccoli”

Johan Wolfgang Goethe, Faust

Un’azienda o organizzazione inclusiva promuove e incoraggia le diversità, rifiuta i pregiudizi, e applica politiche e strategie di talent management che garantiscano diversità e inclusione all’interno dei propri team di lavoro e di tutti i processi realizzati dall’organizzazione intera.

La storia, sin dalle culture più antiche, ci ha insegnato che la diversità genera fertilità, è un valore aggiunto. Un clima lavorativo aperto è più produttivo e incoraggia la creatività di un team, stimolato così da una pluralità di idee, culture e prospettive.